Talleres de Andragogía

Objetivos y Módulos TTT

Formación de Formadores

Este proceso de "Formación de Formadores", conocido como TTT "Training The Trainer" o TOT "Training Of Trainers", se fundamenta en el Aprendizaje Experiencial bajo un enfoque constructivista que integra los aportes de Piaget, Dewey, Rogers, Kolb, Bandura, Ausubel, Bruner y Hahn. Es facilitado personalmente por Ernesto Yturralde, Trainer de Trainers con cuatro décadas de trayectoria y amplio reconocimiento entre profesionales del sector en múltiples países. A lo largo de su experiencia, ha entrenado a más de 850 facilitadores en procesos presenciales y online, provenientes de 25 países de América y Europa.

Talleres de Andragogía

Nuestro programa de formación y capacitación se ofrece en modalidad in-house para Facilitadores Corporativos, Facilitadores Internos, Mentores, Coaches, Consultores, Facilitadores Ocupacionales, Facilitadores Técnicos, Facilitadores Comunitarios, Facilitadores de Valores Corporativos, Facilitadores de Instituciones Gubernamentales y Militares, Docentes Escolares y Catedráticos Universitarios, Instructores de Educación Continua, HRBP, Directores de RRHH y Capacitación, así como Instructores, Trainers, Capacitadores, Directores de Ventas y equipos comerciales.

Nuestros Talleres de Andragogía y Pedagogía se adaptan a tus objetivos corporativos como un programa completo de "Formación de Formadores". Los ofrecemos en modalidad In-Company con cobertura en toda Latinoamérica, bajo un esquema modular que puede impartirse de manera independiente, como parte de una Escuela Corporativa o como una Certificación de Primera Parte para Facilitadores de Procesos de Aprendizaje que requieren reforzar sus conocimientos y competencias en la implementación de programas de educación organizacional continua, tanto para clientes internos en el desarrollo del talento corporativo o discentes universitarios, como para clientes externos en el ámbito profesional y laboral.

Un requisito fundamental es que cada participante esté comprometido con trascender desde el rol que desempeña en su organización o institución. Ese compromiso se convierte en pasión y, al integrarse con una sólida base técnica, forma profesionales capaces de conectar cerebros y corazones.

Si deseas implementar un programa para grupos reducidos, contamos con una opción formativa que incorpora un Assessment Center orientado a la obtención de una certificación.

Certificación Facilitadores

Valores agregados de los Talleres de Andragogía

Lograremos, entre otros, los siguientes objetivos:

Concienciar sobre la importancia del rol del Facilitador en las organizaciones y su compromiso para el desarrollo de programas de capacitación.

Comprender los fundamentos de la Andragogía y orientar de manera eficiente los conocimientos y acciones implícitas en sus responsabilidades.

Ponderar su nivel de desarrollo como Facilitadores de procesos de aprendizaje, identificando fortalezas consolidadas y áreas por desarrollar dentro de las organizaciones o en atención a stakeholders.

Ser agentes activos de cambio que impulsen la evolución técnica, operativa, comercial e intelectual de sus participantes y del talento humano de sus instituciones o clientes externos.

Conocer metodologías y técnicas para implementar programas formales de capacitación que permitan enseñar, transferir y facilitar conocimientos con resultados efectivos.

Conducir de manera objetiva los programas de mejoramiento continuo y los planes de carrera del personal con potencial de desarrollo.

Adquirir y aplicar técnicas que fomenten la motivación y el compromiso de sus socios del aprendizaje.

Potenciar el impacto de sus sesiones mediante la incorporación o el fortalecimiento del Aprendizaje Experiencial.

Alcanzar niveles superiores de impacto en sus participantes.

Ampliar su desarrollo personal y sus horizontes profesionales dentro de la organización.

Ernesto Yturralde

No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos

Contenido de los talleres en 5 Módulos

En caso de ir por un programa para grupos menores de participantes, te ofrecemos un programa formativo que incluye un Assessment Center orientado a generar una certificación.

Módulo 01

Andragogía y el Aprendizaje

• La Enseñanza vs. el Aprendizaje • Pedagogía vs. Andragogía • La Pedagogía y las Ciencias Agógicas: Paidagogía, Pedagogía, Hebegogía, Andragogía, Gerontogogía • Etapas del Adulto: Edad Adulta Temprana, Edad Adulta Intermedia, Edad Adulta Tardía • Características de la Andragogía • El Modelo Andragógico: Auto-concepto, Experiencia, Prontitud en Aprender, Orientación para el Aprendizaje, Motivación para Aprender • La Antropogogía: El ser humano en permanente aprendizaje • El Perfil de Competencias del Facilitador/Trainer/Andragogo • Aptitudes y Actitudes • Las Competencias • Habilidades y Destrezas • El Principio de Peter • Definición de Competencias • La Gestión por Competencias • El Ciclo del Aprendizaje: Incompetencia Inconsciente, Incompetencia Consciente, Competencia Consciente y Competencia Inconsciente • Criterios de Desempeño • Relación entre Competencias y Criterios de Desempeño • La PNL en el Aprendizaje • Sistemas de Representación • Factores del proceso de aprendizaje • La Memoria en el aprendizaje • La Curva del Olvido • Procesos de reforzamiento • Actividades de aplicación

Módulo 02

Necesidades de Capacitación y Comunicación

• Necesidades del aprendizaje voluntario • Necesidades de Capacitación Corporativa y las DNC • Metodologías para el Aprendizaje • Aprendizaje Informacional vs. Transformacional • Áreas clave de desarrollo: Autoimagen, presencia, porte, formalidades • Definición de la Inteligencia • Medición de la Inteligencia • TIM / Teoría de las Inteligencias Múltiples • La Inteligencia Emocional y la Inteligencia Social: capacidad de percibir, valorar y expresar emociones, capacidad de experimentar, capacidad de crear relaciones • Relación entre Inteligencia y Comunicación • El Esquema de Shannon y Weaver • Comunicación Digital y Analógica • Niveles de la Comunicación: Contenido y Relación • Ruidos en la Comunicación • Meta-Comunicación • Axiomas de la Comunicación • Simetría y Complementariedad • El Andragogo y la Comunicación en Público • Propósitos: informar, persuadir/convencer, enseñar, entretener, conmover • Tipos de formación del salón y sus aplicaciones • Recursos personales: léxico, dicción, volumen, tonos de voz • Expresión corporal: movimientos, gestos, controles • Apoyos visuales • Recomendaciones clave para presentaciones con PowerPoint • Actividades de aplicación

Módulo 03

Técnicas de Capacitación

• Liderazgo y los 8 tipos de poder • Autoridad, admiración y respeto • Tipos de participantes • Personas de mundos múltiples y mundos únicos • El mapa no es el territorio • Manejo de situaciones conflictivas con participantes • Tipos de Equipos Humanos • Roles estándar dentro de los Equipos Humanos • Etapas en la conformación de los Equipos • Técnicas de enseñanza/aprendizaje • Impacto de la lúdica en los procesos formativos • Introducción al Aprendizaje Experiencial • Aperturas y cierres exitosos • Uso de fábulas, anécdotas y moralejas para fijar mensajes • Programas de capacitación interna • DNC / Detección de Necesidades de Capacitación • Estructuras de los Programas de Capacitación Interna • Diseño Instruccional • Ejes temáticos y transversales • Evaluación de la Capacitación • “No hay fracasos, hay resultados” • Evaluaciones de impacto • SCM / Success Case Method • Plan de seguimiento de la capacitación • Actividades de aplicación

Módulo 04

Aprendizaje Experiencial

• El Aprendizaje Experiencial • Dewey y Kolb • El rol del Facilitador • Aprendizaje Experiencial y Outdoor Training • Conceptos clave del APRENEX | Aprendizaje Experiencial • Componentes fundamentales • Modelos del APRENEX • Orígenes del Outdoor Training • Actividades Outdoor vs. Outdoor Training • Beneficios del Outdoor Training • La Lúdica: alcances y limitaciones • Lúdica y Outdoor Training • Challenge Courses • Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas • Elementos de cuerdas • Aprendizaje Transformacional • Etapas en la formación de equipos • Zonas de confort • RPO | Reto Por Opción / CBC | Challenge By Choice • Normas de seguridad • Protocolo de confianza • Portafolio del Facilitador • Competencias y criterios de desempeño • Diagnóstico de necesidades • Actividades vs. Objetivos • Secuencia y categorías de actividades • Props • El Briefing: características • El Debriefing: las 6 generaciones • Modelo Yturralde de Debriefing: los 4 elementos • Outdoor Training en la práctica • Actividades de aplicación

Módulo 05

Diseño de Objetivos y Dinámicas de Grupos

• Diseño de objetivos de capacitación • Objetivos generales y particulares • Técnica de las dinámicas de grupo • Clasificación de dinámicas • Diseño de dinámicas • Brief, ejecución y debriefing • Validación de las dinámicas creadas

Carga horaria por Módulo

20 horas académicas distribuidas en 2 jornadas completas por cada módulo. El programa completo puede implementarse en 100 horas académicas, ya sea en un formato de inmersión o mediante entregas programadas.

Los contenidos de los módulos pueden integrarse o combinarse en caso de disponer de menos tiempo para la ejecución total del programa.

Como lo mencionamos previamente, una excelente alternativa es la Certificación de Facilitadores Experienciales OTC | Outdoor Training Certification, una certificación en la metodología del Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training. Esta certificación se realiza en varios países de América en fechas establecidas y también en modalidad On-Demand, pudiendo coordinarse in-house en tu organización.

Inversión por Módulos

USD. 600.00 x pax, por 01 módulo con un mínimo de 10 participantes.

USD. 1,200.00 x pax, por 02 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 1,800.00 x pax, por 03 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 2,400.00 x pax, por 04 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 3,000.00 x pax, por 05 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

Esta cotización, además del diseño de programa, la facilitación y todo el material, incluye boletos aéreos a tu ciudad, la locación, coffee-breaks, almuerzos, estación permanente de bebidas. Los montos indicados son netos a recibir, una vez deducidas retenciones locales si aplican. Facturamos desde el Estado de la Florida, USA.